La toute première approche du cabinet Job Selection SA, consiste

à comprendre avec le plus de finesse possible les besoins de notre

clientèle et y apporter une réponse de précision.

Notre cabinet centre ensuite son attention sur la relation.

Une bonne maîtrise de la communication ainsi qu'une simplification

des processus, permet en effet, d'orienter efforts et compétences

sur ce qui est utile et attendu par le client.

Notre méthodologie :

Définir clairement les objectifs liés aux attentes du client
Etablir les profils de compétences et le choix de la méthode de recrutement
Evaluer les compétences techniques, comportementales et managériales
Sélectionner finement les meilleures candidatures du marché.
Accompagner le processus de recrutement jusqu'à la fin du temps d'essai

Nos consultants :

Nos consultants, coachs ou mentors,

ont tous un parcours professionnel

accomplis, un excellent niveau de formation

et exercés au moins une fonction à responsabilités.

Les consultants de Job Selection SA possèdent un minimum de 5 années

d'expérience dans le Recrutement ou l' Accompagnement de haute qualité.

Le niveau élevé des compétences de chacun, dans son domaine d'activité

assure à nos clients le traitement de qualité qu'ils sont en droit d'attendre.