Job Selection SA recrute par approche directe des dirigeants, des spécialiates,

des cadres, des experts à haute qualification ou reconnus dans leur domaine

et des talents à fort potentiel.

 

Cette technique fine de recrutement offre une importante valeur ajoutée.

Elle consiste tout d'abord à identifier, puis à entrer en contact avec

des profils cibles, dans le but de sélectionner les meilleurs talents

pour le compte de nos clients.

Cette manière de faire s'inscrit généralement dans un projet directeur

et implique différents niveaux de la hiérarchie des sociétés.

Elle est, en cas de besoin, complétée par des contrats de veille

établis avec nos clients.

 

Cette démarche exclusive et hautement professionnelle porte ses effets,

aussi bien sur des équipes que sur des individus cibles et s'inscrit

dans une recherche de compétences clés.

 

Elle est le plus souvent liée aux objectifs à moyen et long terme des entreprises et impacte plus ou moins directement les projets de ces dernières.

 

Nos consultants jouent, dans le contexte de cette technique personnalisée et confidentielle, un rôle prépondérant, tant au niveau de la recherche qu'au niveau de l'échange des informations.

 

Ils accompagnent, souvent à plusieurs, l'ensemble du processus d'engagement et les mandats confiés par le client s'effectuent sur la base d'un cahier d'activités ou une délégation de certaines responsabilités. Celles-ci sont naturellement délimitées en accord avec le client et nous en assurons le bon déroulement, en qualité de tiers recruteur exclusif.

 

Job Selection SA a bâti son développement et sa réussite sur une authentique culture entrepreneuriale, elle-même basée sur des valeurs de précision, d'engagement, de compétence et de confidentialité.

 

 

Nous savons où et comment atteindre les meilleurs talents !