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GESTION DE CARRIERE

La gestion de carrière permet de se positionner et de trouver un meilleur cheminement dans le marché des postes disponibles. Elle permet également d’élever sa compréhension des rouages du marché, en matière de Ressources Humaines. Et surtout, une bonne gestion de carrière permet de se donner réellement de meilleures chances d’employabilité, mais aussi d’élever ses possibilités d’avancements.

On le dit souvent, dans une compétition sportive il y 3 places sur le podium, il n’y en a qu’une en matière de poste. Le déséquilibre entre ceux qui ont un poste intéressant et ceux qui travailleront dur pour se remettre dans le marché de l’emploi va encore s’accentuer. Une gestion de carrière cohérente tient compte de divers paramètres que l’on veut conscients et mesurables, afin de pouvoir agir de manière ciblée et efficace.

Enfin, une méthode claire et des outils efficaces redonne un rôle d’acteur qui agit au lieu de subir, à la personne en démarche, en renforçant encore l’ensemble de ses possibilités d’action.

Gestion de carrière, niveau 1

But : établir un état de sa situation à un moment donné et mieux se connaître afin de déterminer ce qu’il est nécessaire de faire
(faire ce qu’il y a réellement à faire plutôt que bien faire ce qui se fait déjà).

Les thèmes principaux :

Questionnaire de vie professionnelle
Clarification des objectifs personnels de carrière
CV et lettre de motivation
Préparation professionnelle à l’entretien de recrutement
Postulations et suivis

Déroulement : 6 heures en 3 séances de 2 heures + une séance offerte sous forme de coaching à distance (par tél. ou Skype).
Durée : de 5 à 8 semaines.
Prix : CHF 1’270,– ttc

Gestion de carrière, niveau 2

Buts :
– apprendre à penser « Objectifs et priorités »
– s’offrir les meilleures perspectives et une préparation optimale à un changement de vie professionnelle.
– acquérir une solide connaissance de soi, de ses possibilités et se donner les moyens de réussir un redéploiement personnel et professionnel.

Thèmes principaux :

Questionnaire de vie professionnelle
Evaluation des tendances naturelles comportementales face à son environnement
Evaluation des préférences de fonctionnement sur le plan :
- des relations interpersonnelles
- de la gestion de l’information
- de la prise de décision
- de l’organisation (soi-même et les autres)

Déroulement : 5 heures en 2 ou 3 séances
Durée : de 5 à 8 semaines.
Prix : CHF 890,– ttc

Dans la plupart des réussites, il y a plus de travail et de persévérance que de talents !

Un plan simple et efficace : Se fixer des objectifs y croire ardemment y travailler pour aboutir !

Si vous ne pouvez exceller par le talent, triomphez par l’effort !

La performance demande la découverte d’un talent, l’excellence demande de le développer !

Le style, est une part de l’âme rendue visible !

C’est parfois la dernière clé du trousseau qui ouvre la porte !

Il ne s’agit plus de prévoir l’avenir mais de le rendre possible !

S'améliorer

Coaching

Nous accompagnons les talents par passion et cela se voit !

Coaching vs Coaching

« Coaching » est un terme servi aujourd’hui en toutes occasions, avec des recettes pas toujours succulentes…

Il faut tout d’abord savoir que ce terme ne recouvre pas une « méthode » et les outils, quant à eux, n’ont de sens que s’ils correspondent à un objectif connu.

Un coaching porteur se passe bien au-delà d’une marche à suivre pré-établie. L’action ici nécessite du vécu, une confrontation régulière à certaines situations plus ou moins délicates. Pas d’illusions, de tours de passe-passe, mais du concret, du réel, des résultats déterminants.

Chez Job Selection, le coaching doit être un ouvreur de perspectives, un agent de succès, un défricheur de solutions. Il doit être surtout un agent actif, afin que, dans le tandem que constitue le coach et son client, on trouve une carburation optimale. Ce que les sportifs appellent « Etre dans la zone » !

Seuls l’expérience professionnelle, l’expérience de Vie et la passion de voir les autres réussir, peuvent produire un excellent coaching.

Chez Job Sélection, foin de mentors prétentieux ou de consultants-juniors chèrement payés. Les responsables agissent eux-mêmes ou en collaboration avec des professionnels du coaching, spécialisés et responsables de Cabinet : Nous marchons résolument avec vous vers vos objectifs et ces derniers seront atteints !

Sans brûler les étapes, il s’agit d’avancer de manière déterminée et probante.

« Les problèmes d’aujourd’hui viennent des solutions d’hier! »
Peter Senge

Notre méthode

Généralement, on engage résolument l’action dans un but : trouver le bon job, faire une avancée de carrière, clarifier ses objectifs, avancer dans un projet, se repositionner dans un domaine de sa vie, etc…

Or, atteindre ce but, valablement, et durablement, ne peut se faire sans prendre en compte un équilibre entre vos différents domaines de Vie.

En clair, la réussite de qui veut gérer ses entreprises ne peut être déconnectée de sa propre réalité globale. Vous êtes « UN » et non composé d’éléments disparates et désaccordés.

C’est pourquoi nous avons mis au point, expérimenté et fait évoluer depuis des années, la Méthode :

Exclusivité de Job Selection SA et CMM Cabinet Marc Maillard

Programme

– positionnement individuel
– travail accompagné sur chacun des cinq piliers
– priorisation et objectifs clés
– gestion et développement du programme sur une période à prévoir ensemble.

Déroulement : 12 heures sur 8 à 12 semaines
Prix : CHF 2’380,– ttc
ou CHF 1’900,– pour une démarche en groupe et à dates fixes, trois fois dans l’année.

Le savoir n'est pas suffisant, il faut l'appliquer

Ne pas confondre 20 ans d’expérience et un an d’expérience répété 20 fois !

Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin !

DEVELOPPEMENT DE TALENTS

Le développement de talent(s) demande naturellement de bien différencier une compétence d’un talent, de se connaître soi-même et d’être intéressé par certaines démarches en développement personnel. En outre, si le talent que l’on veut développer doit servir un objectif professionnel, par exemple, il vaut mieux s’être préalablement fixé un plan d’objectifs aussi clair et précis que possible.

Sans entrer ici dans des concepts et théories diverses, un talent est naturel et spécifique à chaque individu, mais surtout, il peut s’entrainer, et dans une certaine mesure, s’orienter en fonction des buts que l’on veut atteindre. Il va de soi qu’intégrer un ou plusieurs talents dans le panel de ses propres possibilités et ressources sera toujours un atout « haute performance » des plus utiles, des plus plaisants.

En outre, exercer, appliquer, pratiquer un talent permet de hausser le niveau de son leadership personnel, de générer de la confiance en soi à travers une image de soi positive, d’être en connexion et en alignement avec soi-même pour monter en énergie, ce qui est hautement bénéfique pour la réalisation de ses buts, avec efficacité et rapidité.

Pour entrer en contact avec nos Coachs, envoyez simplement votre message à cette adresse : info@job-selection.ch

Votre teamcoach Job Selection

Programme

-évaluation des tendances naturelles comportementales face à son environnement
-création et gestion de son propre système de ressources
-création de son « entrepreneurship »

Déroulement : 10 heures sur 5 à 8 semaines
Prix : CHF 1’980,– ttc, en individuel uniquement
Réduction de 10% pour la personne qui opte d’emblée pour les 2 niveaux

LEADERSHIP ET MANAGEMENT

BUT : reconnaître, clarifier et exploiter sa personnalité et ses capacités au service de son avenir envisagé globalement.

Les thèmes principaux :

Questionnaire de vie professionnelle
Evaluation des tendances naturelles comportementales face à son environnement
Evaluation des préférences de fonctionnement sur le plan :
- des relations interpersonnelles
- de la gestion de l’information
- de la prise de décision
- de l’organisation (soi-même et les autres)
Coaching et conseils sur objectifs globaux

Votre Coach peut vous accompagner là ou vous n’osiez aller seul !

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